Welcome to Mandrake
Home
 
Processus de recrutement
 

Mandrake élabore un plan sur mesure pour chaque client. Avant de procéder au recrutement, les conseillers de Mandrake entreprennent tout d'abord une analyse détaillée de l'industrie propre au client, étudiant la culture organisationnelle, la vision et les objectifs à long terme dans le but de définir ses besoins. Nous préparons ensuite un document de synthèse comprenant ces détails importants avant de présenter l'opportunité aux candidats potentiels.

À l'issue de cette étape, Mandrake identifie les candidats qualifiés au moyen de recherches approfondies et procède à une évaluation de chacun d'entre eux à partir des exigences établies par le client. Nous n'accordons une entrevue qu'aux meilleurs candidats et nous évaluons leurs antécédents professionnels et les références provenant de collègues, de subalternes, de supérieurs et de personnes-ressources dans l'industrie. Nous présentons aux candidats retenus un profil détaillé du poste, nous nous occupons des présentations et nous leur offrons un retour et des conseils éclairés tout au long du processus d'entrevue. Mandrake tient le client impliqué en lui offrant des mises à jour ainsi que plusieurs occasions d'approuver la progression du mandat.

Une fois le candidat idéal choisi, Mandrake supervise l'offre d'emploi. Nous assistons à la présentation de l'offre, vérifions et confirmons la validité de toutes les références fournies par le candidat et agissons à titre d'intermédiaire tout au long de la négociation contractuelle. Une fois le candidat en poste, nous assurons un suivi durant les six premiers mois de son intégration au sein de l'entreprise.

Grâce à sa gamme complète de services complémentaires, Mandrake est en mesure de vous aider à améliorer le rendement de votre entreprise et à atteindre vos objectifs à long terme en matière de ressources humaines. Nos techniques et stratégies éprouvées assurent la satisfaction de notre clientèle depuis de nombreuses années. Ainsi, en faisant confiance à Mandrake, votre entreprise saura développer un avantage concurrentiel sur le marché d'aujourd'hui.
 

Processus de recrutement en dix étapes
 

  1. Évaluation organisationnelle
  2. Élaboration d’une stratégie de recrutement
  3. Étude de marché
  4. Recrutement de cadres
  5. Entrevues et évaluations des candidats
  6. Sélection et embauche du client
  7. Vérification des références
  8. Offre d’emploi et négociation
  9. Coaching d'intégration
  10. Révision du projet
     
 
Testimonials
"Stefan is not only an Executive Consultant with a track record of few hundred completed C-level searches, but the CEO of one of Canadian's best Executive Search and HR Consultancy firm. He is a strategic advisor to numerous senior level executives (Supervisory Boards and Board of Directors) as well as a coach and mentor to many professionals. His entrepreneurship experiences, abilities and achievements are both well recognized and appreciated by world's known YPO. He is a person one can trust, rely on, expect that he would deliver, enjoy his companion and sense a of humor, admire his wisdom and values, and respect him for what he stands for both as his family is concerned and the business he runs. What is quite unique about him is that being extremely blessed to be successful, he constantly remembers about those less fortunate and in need. He is an initiator of many undertakings to raise money, support and help others financially. One of the few ones that I would dream to work with if I had a chance to. Without any hesitation I would encourage any of my Clients to work with Stefan in Canada."
Daniel Lewczuk
CEO at Executive Network/IMD International Search
 
 
CLICK HERE
to download our brochure.
Download our Brochure