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Pourquoi Mandrake ?
 

Nous sollicitons activement la rétroaction de nos clients afin de comprendre leurs attentes à l’égard d’une entreprise de recrutement de cadres. Un certain nombre de facteurs incitent nos clients à continuer de faire affaire avec nous.

Compréhension :
Nous  prenons  le  temps  de  connaître  nos  clients  et  de  bien  comprendre  leur entreprise. Chaque processus de recrutement commence par une réunion visant non seulement à examiner les exigences de l’emploi, mais aussi à permettre de comprendre les nuances de la culture et de la position de l’entreprise.

Communication :
Nous savons comment présenter efficacement les possibilités de manière à attirer les meilleurs talents sur le marché. Nous savons également communiquer rigoureusement les profils des candidats à nos clients pour que ceux-ci soient en mesure de prendre les bonnes décisions d’embauche.

Expertise :
Nos  experts  en  la  matière  possèdent,  en  moyenne,  15 ans  d’expérience  dans  le domaine du recrutement. Ils possèdent également une compréhension approfondie de l’industrie et des connaissances fonctionnelles qui leur permettent de repérer les talents qui conviennent le mieux à l’emploi.

Pertinence :
Dans le milieu des affaires qui demeure en constante évolution, nous nous tenons au courant de la situation du marché au moyen de recherches et par l’entremise de réseaux, d’associations industrielles et d’affiliations professionnelles. Des tendances en matière d’embauche aux fusions et aux acquisitions d’entreprises, en passant par la conjoncture économique, le fait de nous tenir au courant nous aide à maintenir notre compétitivité et celle de nos clients.

Talents :
Possédant  plus  de  40 années  d’expérience  dans  le  domaine,  nous  continuons d’accroître notre réseau regroupant les meilleurs talents. Nous ne nous appuyons pas simplement sur une base de données de candidats; nous cherchons activement des candidats passifs sur le marché en fonction des exigences de l’emploi et des préférences du client.

Témoignages :
Depuis nos débuts en 1970, nous avons eu le privilège de collaborer avec des milliers d’entreprises. Nous leur sommes reconnaissants d’avoir exprimé leur satisfaction au moyen de nombreux témoignages que nous avons reçus au fil des années.

Processus :
Nous appliquons un rigoureux processus de recrutement en dix étapes afin de veiller à ce que chaque projet soit approfondi et cohérent. Ce processus comporte une évaluation organisationnelle initiale, une étude de marché, les entrevues de candidats, la négociation d’une offre d’emploi, l’intégration du candidat retenu et un suivi après l’embauche.

Confiance :
Nous croyons  que l’honnêteté  et  l’intégrité  jouent  un rôle important  dans  toute relation fructueuse. Afin de renforcer la confiance, nous menons nos activités d’une manière courtoise et respectueuse afin que nos clients se sentent confiants de faire affaire avec nous.

Échelle internationale :
En  tant  que  partenaire  canadien  de  l’International  Executive  Search  Federation (IESF), nous faisons partie du plus grand réseau de recrutement de cadres au monde, en identifiant des talents et des dirigeants par l’entremise de 130 bureaux répartis dans 40 pays.

Confidentialité :
Nous reconnaissons l’importance que nos clients et que les candidats accordent à la confidentialité et au respect de la vie privée. Nous ne communiquons jamais de renseignements sensibles au sujet d’un processus de recrutement, notamment des détails confidentiels concernant une entreprise ou un emploi.

 
Testimonials
"Stefan is not only an Executive Consultant with a track record of few hundred completed C-level searches, but the CEO of one of Canadian's best Executive Search and HR Consultancy firm. He is a strategic advisor to numerous senior level executives (Supervisory Boards and Board of Directors) as well as a coach and mentor to many professionals. His entrepreneurship experiences, abilities and achievements are both well recognized and appreciated by world's known YPO. He is a person one can trust, rely on, expect that he would deliver, enjoy his companion and sense a of humor, admire his wisdom and values, and respect him for what he stands for both as his family is concerned and the business he runs. What is quite unique about him is that being extremely blessed to be successful, he constantly remembers about those less fortunate and in need. He is an initiator of many undertakings to raise money, support and help others financially. One of the few ones that I would dream to work with if I had a chance to. Without any hesitation I would encourage any of my Clients to work with Stefan in Canada."
Daniel Lewczuk
CEO at Executive Network/IMD International Search
 
 
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