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Case Study
 
Normand Lebeau
President and Chief Guardian of the Mandrake Experience
 
 
Belron Canada Inc. embauche un Vice-président
Vice-président, Ressources humaines & Communications
 
 

Notre client, basé à Montréal, fait parti du plus grand réseau d’atelier de remplacement de vitres d’automobiles au monde. Le siège corporatif est situé à Londres. L’arrivée d’un nouveau président au sein des opérations canadiennes amène son lot de changements. Une mentalité de « partenaire d’affaires » sera instaurée au sein de l’équipe de direction et la pierre angulaire de ces initiatives corporatives sera la venue d’un nouveau vice-président des ressources humaines.

Entreprise jeune et dynamique en pleine croissance, elle s’impose au Québec par une vision orientée tant vers ses clients que vers ses employés. Toujours à l’affût des dernières technologies pour offrir le meilleur divertissement possible à ses clients, elle innove par la qualité de ses produits, son offre de service et son service à la clientèle. « Chef de file canadien des télécommunications et du divertissement, elle fait vivre la meilleure expérience à ses clients en se différenciant par la culture d'excellence de ses employés et par ses produits et services issus d’une technologie de pointe tout en étant la plus profitable de l’industrie ».

 

Sa mission :
Être un des chefs de file dans le secteur des télécommunications canadiennes, se différenciant par le biais de ses employés, ses produits et services issus d'une technologie de pointe, faire vivre à ses clients la meilleure expérience possible, tout en étant la plus profitable de l'industrie.

Industrie :
Distribution / Gestion des opérations de détail Remplacement de vitres d’automobiles

Poste :
Vice-président, Ressources humaines & Communications

Localisation :
Montréal

Situation :
Ce  dernier  aura  pour  rôle  de  « coacher »  le  nouveau  président  à  propos  des initiatives à amener pour réaliser avec succès la restructuration opérationnelle qu’il souhaite mettre en place. Il aura également à remanier sa structure RH afin de mettre en place une équipe capable d’intervenir sur tous les paliers et ce, de façon proactive en ajoutant une « valeur ajoutée » à toutes ses interventions.

Approche de recherche :
La particularité de ce dossier est que le candidat retenu doit être capable de travailler de façon stratégique en supportant le chef de la direction dans le cadre de ses décisions organisationnelles et à la fois pouvoir intervenir verticalement au sein de son propre service afin de remanier son équipe. De plus, l’expérience et l’envergure d’avoir siégé sur un comité exécutif doit faire partie du curriculum vitae du candidat embauché. Les démarches de recherche nous ont mené vers les entreprises ayant un siège opérationnel canadien à Montréal avec une structure corporative globale basée ailleurs afin d’être en contact avec des gens familiers avec des relations division / siège corporatif.

Résultat :
Le candidat embauché fût trouvé aux États-Unis où il œuvrait pour une entreprise possédant la structure corporative recherchée. Provenant originalement du Québec, ce dernier connait la culture québécoise et peut également comprendre les particularités internationales d’un siège corporatif outre-mer.

 
 
 
Testimonials
"Stefan is not only an Executive Consultant with a track record of few hundred completed C-level searches, but the CEO of one of Canadian's best Executive Search and HR Consultancy firm. He is a strategic advisor to numerous senior level executives (Supervisory Boards and Board of Directors) as well as a coach and mentor to many professionals. His entrepreneurship experiences, abilities and achievements are both well recognized and appreciated by world's known YPO. He is a person one can trust, rely on, expect that he would deliver, enjoy his companion and sense a of humor, admire his wisdom and values, and respect him for what he stands for both as his family is concerned and the business he runs. What is quite unique about him is that being extremely blessed to be successful, he constantly remembers about those less fortunate and in need. He is an initiator of many undertakings to raise money, support and help others financially. One of the few ones that I would dream to work with if I had a chance to. Without any hesitation I would encourage any of my Clients to work with Stefan in Canada."
Daniel Lewczuk
CEO at Executive Network/IMD International Search
 
 
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